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中國時報【陳建瑜╱秘魯利馬報導】
亞太經合會（APEC）部長年會秘魯時間18日閉幕並達成領袖宣言附件，同意將亞太自由貿易區（FTAAP）以附件A的方式，列入APEC領袖宣言，並共同發表一份「2016亞太自貿區利馬宣言」。值得注意的是，對陸方力推的FTAAP，我方也以「樂見FTAAP共同性策略完成」，表態支持。有學者建議，我方或可透過APEC切入FTAAP，加入區域經整合。
本次會議關於FTAAP的部分，已列今年APEC領袖宣言附件。宣言內容包括重申APEC以2020年前達成茂物宣言的目標為核心，支持實現FTAAP作為促進區域經濟整合的動力，在2020年前APEC經濟體將研究現有相關路徑對實現FTAAP的貢獻。
在細節方面，各經濟體均同意FTAAP下階段工作計畫將以建立共識為重心，優先檢討關稅、非關稅、服務業、投資及原產地規則等五大領域。
國發會主委陳添枝與經濟部長李世光會後召開「我代表團雙部長記者會」。李世光強調，今年會議重申FTAAP將在APEC體制外實現，並與APEC的進程平行推動。
李世光解釋，這意味APEC會議持續往前推動時，FTAAP也會平行與之推動，換言之，APEC會持續作為FTAAP育成者的角色，強化APEC既有支持FTAAP目標的倡議。
陳添枝分析，利馬宣言把TPP跟RCEP並列為走向FTAAP可能途徑，這既表明TPP仍未被放棄，盼TPP會員國能繼續走下去，也傳遞出希望RCEP能加速完成談判。
陳添枝說，大陸代表雖特別提到FTAAP，但並未具體主張要如何實現，至於美方代表國務卿凱瑞則表達，歐巴馬政府雖然即將卸任，但美方仍將繼續支持APEC，請大家安心。
「台灣有機會加入FTAAP」，隨團參與APEC的台經院院長林建甫稱，對台灣這種小型開放經濟而言，若能搭上區域經濟整合的快車，絕對是一種利多。
林建甫建議，要加入FTAAP有TPP跟RCEP兩種路徑，但從APEC切入也是一種方式，即只要是會員就應有權利加入，而我方是APEC會員，從APEC切入以加入FTAAP，是一個可發展路徑。
瑞士洛桑管理學院公布二○一六年世界人才報告，台灣排名下滑一名，來到第廿四位，亞洲地區排名仍位居第四。其中投資與發展人才項目大幅下滑十位，值得警惕。
瑞士洛桑管理學院（IMD）今天發布「二○一六年IMD世界人才報告」，針對「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類指標進行評估。
在六十一個受評比國家，前九名都是西歐國家，包括依然高居榜首的瑞士，其次是丹麥、比利時、瑞典、荷蘭、芬蘭、挪威、奧地利與盧森堡。香港排名較去年上升兩位，擠進第十名。
台灣排名第廿四，較去年下滑一名，亞洲地區國家中排名第四，僅次於第十位的香港、第十五位的新加坡及第十九位的馬來西亞。另外，日本第卅、泰國第卅七、南韓第卅八，中國大陸第四十三。
在個別項目評比方面，「投資與發展人才」台灣排名第廿八，較去年大幅下滑十位；「吸引與留住人才」方面，台灣全球排名第廿六，與去年相同；「人才準備度」全球排名第廿六，較去年下滑一名。
洛桑管理學院全球競爭力中心主任布里斯表示，亞洲的問題在於培育本地人才上面的努力顯然不足。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【工商科技組╱綜合報導】
明年是否砍掉勞工7天假的議題仍在立法院鬧得沸沸揚揚，網路傳出華碩內部決定明年保留7天假給員工，因此被盛讚為幸福企業。但是台灣幸福企業其實不少，包括台積電、台達電等公司，其休假的福利遠比政府規定的好得多。
晶圓代工龍頭台積電目前已經確定明年將保留7天假，明年仍保留今年的19天國定假日水準，台積電表示，公司仍將維持一貫優於《勞基法》的公司制度。
台積電表示，若是政府明年規定砍掉7天的國定假日，公司將以7天彈性休假方式給予員工自由選擇放假日期，至於該公司的線上作業員方面，則遇到原先的國定假日時、欲上班就改以發放加班費方式進行。
台達電今年只有針對新進員工放7天假，台達電表示，那是因為台達電原本就有給員工每人一年一周的旅遊假，但是該規定僅限於資深人員、新進人員並沒有，因此當政府下半年臨時宣布多放幾天假時，就讓新進員工放假予以彌補，加上遇到彈性放假時，台達電周六也不補班，不論明年有沒有那7天假，台達電員工放假天數都會比政府規定的多。
和碩也表示，不論政府放還是不放7天假，和碩從以前到現在一直都有放，明年公司的行事曆還沒有出來，暫時無法評論明年7天假實施與否。
宏達電明年行事曆還沒定案，可是員工放假日數遠超過勞基法規定，且彈性放假不需補上班。
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